12月29日，由中宣部等七部委聯(lián)合舉辦的“百家食品企業(yè)踐行道德承諾網(wǎng)上行”活動浙江站啟動儀式在杭州娃哈哈集團舉行。七部委有關(guān)領(lǐng)導出席會議并做報告。娃哈哈集團董事長宗慶后率全體高管高唱《八榮八恥辱》，并集體宣誓，對食品質(zhì)量安全負責。

全國道德模范提名獎獲得者、浙江省誠實守信模范馮亞麗應(yīng)邀出席并講話。

馮亞麗首先介紹了海亮集團情況。她說，海亮集團創(chuàng)辦于1989年，從16萬元起家的一個銅加工小作坊，發(fā)展為目前擁有8400名員工，總資產(chǎn)93億元，業(yè)務(wù)涵蓋銅加工、房地產(chǎn)、教育等各種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團，她深刻的體會到誠信是巨大的無形資產(chǎn)，是企業(yè)安身立命的基礎(chǔ)。只有恪守企業(yè)道德，履行社會責任，秉持誠信經(jīng)營，保持陽光形象，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。

馮亞麗從三個方面，介紹了海亮集團在誠信方面的做法。一是對合作伙伴要誠信。人無信不立，業(yè)無信不興。2002年，海亮在浙江民營企業(yè)中率先推出“信用承諾”，即“保證嚴格按照約定支付各類應(yīng)付款項，否則，海亮將按銀行1年期存款利率的10倍向客戶賠償損失。”海亮把采購、應(yīng)付帳款、質(zhì)量、供應(yīng)鏈管理納入誠信制度管理，與優(yōu)秀供應(yīng)商和下游客戶聯(lián)手提升企業(yè)信用，打造誠信企業(yè)。二是對員工要誠信。馮亞麗指出，只有對員工誠信才能使誠信教育具有說服力。海亮多層次、多渠道、多角度創(chuàng)新載體，拓寬平臺，滿足職工物質(zhì)生活和精神文化需求。投資完善了職工工作、生活所需場所、設(shè)備設(shè)施；積極投資職工教育，讓職工共同建設(shè)以誠信為核心的企業(yè)文化；每年組織幾十次文化體育休閑活動，所有職工都有機會享受到企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。三是要有責任感和道德良知。馮亞麗說，最近有不少關(guān)于裁員、降薪的報道，與自己休戚與共、同甘共苦的員工，怎能說裁就裁了？這是對企業(yè)家社會責任感的考驗。11月23日，海亮召開千人大會，向8400名員工鄭重承諾“一不裁員，二不降薪”。海亮要對職工和社會負責，打造有道德良知的負責任企業(yè)。馮亞麗強調(diào)，百年企業(yè)根植于誠信。希望所有企業(yè)家認真踐行承諾，在全社會形成“有信者榮、無信者憂、失信者恥”的良好氛圍，使誠信真正成為企業(yè)的立業(yè)之本、興業(yè)之道、百年之基。

最后，馮亞麗以全國道德模范提名獎身份表示，真心擁護中央七部委開展的百家食品企業(yè)踐行道德承諾活動，呼吁更多的企業(yè)家、經(jīng)營者積極參與到活動中來，投入到行動中去。